人员管理
规范新人加入各项活动的流程以及管理权的交接
招新和加入¶
招新¶
新成员可能的来源：
- 招新群
- 直接联系公众号
- 成员推荐
- 兄弟组织引入
原则：从计算机爱好者群体中寻找成员
招新宣传的方式¶
- 公众号发招新文案
- 百团大战等社团活动时与其他社团互挂超链接
- 接单时推荐招新群
考察的内容¶
这里只涉及基本的内容，具体技能由面试人员决定
- 沟通能力
- 合作能力
- 学习能力
- 加入动机
- 成分（不要魔怔人，一定要查成分！）
面试¶
潜在新成员提出加入请求后，开始安排面试。
目标人才¶
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硬件组
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熟悉笔记本或台式机的构造和拆装
- 了解各种硬件型号的配置，性能，选购等
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软件组
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有基础的计算机网络知识
- 掌握至少一种编程语言，能够写出一些有用的工具
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宣传组
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拥有良好的沟通能力，和写文案能力
- 有拍摄，图片编辑，视频剪辑等技能
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小白组
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积极学习，有自学能力
- 积极参加活动
流程¶
- 申请人提交面试申请表
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讨论安排面试人员，时间和地点
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面试人员最好是两人
- 地点可以选在创业园214或者空教室
- 时间由面试人员和申请人约定
- 面试人员准备试题
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进行面试
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面试中记录申请人的各个特点
- 面试中对基本技能欠缺的成员可以进行基本操作的培训
- 满足基本条件即可加入工作群，不满足则拒绝（那想必是非常的逆天了）
- 总结人员特点并归档作为后续工作参考
实习¶
- 如果没有基本知识，先阅读学习知识库中的教程
- 至少前3单需要由老成员看护陪同下进行
- 能够独立接单后结束实习期成为正式成员
管理和换届¶
组织采用民主制度，大多数决议由投票表决完成
负责人的职能¶
- 集体活动的发起和组织
- 与其他组织的联系
- 群聊的管理
- 成员情况的了解
- 公众号管理和排班
- 公众号公告的发布
- 紧急情况的处理
负责人的产生¶
负责人的退休：
负责人由于学业/考研/离校等等原因提出换届
候选人的产生：
- 由当前负责人推荐
- 由候选人提交申请
多个候选人时组织投票表决下一任负责人